先日も書きましたが、当社も人が増えました。
数日前、客先の担当者との話の流れで、タイムカードが設置したいと話したところ、「うちのを使っても良い」ということになり、本日からタイムカードを導入しました。

先日も書きましたが12月1日から加入しました。
といっても書類だけで詳しい説明はありません。
今日、その説明会に参加してきました。
広い会議室に、参加したのは５社でしたので、長机２個に１社という割合でした。
説明する方も、低い声で淡々と話すので、ちょっと寂しい感じです。
当社は強制加入でなかったのですが、他の企業は強制だったのでしょうか？何か重苦しい感じがしました。
また、先日入社した方が対象になりそうだったのですが、月の途中からの採用でしたから、来月から加入と思っていましたが、残念ながら入社日から加入してください。とのことで加入手続きをしました。
来年には出産予定の方もおりますので、また大変になりそうです。

本日より新しい方が来られ、当社も私を含めて１０人目になりました。でも、１人辞めているので、現在は９人です。
資金面など不安な点はありますが、うれしいです。

先日、申請をした社会保険の調査に行ってきました。
予定より２０分ほど早く着いたので待っていたら、早めに開始してくれました。
いろいろな資料を持ってくるように指示されましたが、チェックされたのは、勤務表と給与台帳だけです。
就業規則も勤務時間と休暇だけです。
総勘定元帳は、全く見ませんでした。持って来いというのもですから、わざわざプリントアウトして行ったのに….
今回は、４人申請したのですが、１人だけ適用されないことになってしまいました。
原因は、契約書上は、条件を満足しているのですが、休みが多く、実働時間が少なかったためです。
社会保険は、原則は契約時間とのことですが、実働時間で決められてしまうようです。
この従業員を適用してしまうと、もう一人の従業員（契約時間数の少ない方）も適用しなければならなくなります。
できれば適用したかったのですが、残念です。