次の候補は

昨日、候補に挙がった方は、いろいろな事情があり駄目でした。
妻の友人や親戚をあたっていますが、まだ見つかりません。
求人広告を出すことも考えておりますが、相手の能力を判断する
のが難しくなります。また仕事上周りとの協調性もどの程度か
判断に苦労します。
ランチェスター経営戦略には人材の募集や求職者の能力判定など
の方法は書かれていないので、どうして良いか悩みます。
この機会をどう活用するか大きな課題です。

次の候補は」への2件のフィードバック

  1. 本当ですね。私の母親の会社も人材を探してるんですが、この不景気で人はたくさんくると思ってたんですが、これと言う人が来ず。<br><br><br>リストラとかされた方々はやはり何か問題があってそうなってるんかなぁ~なんて母親の愚痴を聞かされました。でもランチェスターにはいい人材の選びかたなんてないですものねぇ~

  2. こんばんは。<br>初めて書き込みさせていただきます。<br>>ランチェスター経営戦略には人材の募集や求職者 の能力判定などの方法は書かれていない<br>たしかに、そうですね。<br>今まで気づきませんでした。<br>どのように考えたらいいのでしょうか…。<br>

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